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優(yōu)質(zhì)模切設(shè)備供應(yīng)商

蘋(píng)果代工商富士康在iPhone 13生產(chǎn)前給員工發(fā)放巨額獎(jiǎng)金

1、蘋(píng)果代工商富士康在iPhone 13生產(chǎn)前給員工發(fā)放巨額獎(jiǎng)金


作為iPhone主要制造商的蘋(píng)果供應(yīng)商富士康正在采取措施擴(kuò)大其員工隊(duì)伍,在iPhone 13即將開(kāi)始生產(chǎn)之前,富士康位于鄭州的工廠最近提高了裝配線上新員工的獎(jiǎng)金。


這表明在蘋(píng)果5G智能手機(jī)銷(xiāo)售強(qiáng)勁、且正在準(zhǔn)備推出下一代iPhone之際,生產(chǎn)活動(dòng)十分活躍。鄭州是全球最大的iPhone制造基地。


據(jù)富士康負(fù)責(zé)iPhone生產(chǎn)的綜合數(shù)碼產(chǎn)品事業(yè)部(IDPBG)發(fā)布的招聘信息顯示,這是該公司在一個(gè)月內(nèi)第三次增加鄭州裝配線工人的獎(jiǎng)金。最新公告顯示,每名員工如果工作90天,在崗時(shí)間至少55天,將獲得7500元人民幣(約合1158美元)的獎(jiǎng)金。這個(gè)數(shù)字高于4月26日的6500元和4月15日的6000元獎(jiǎng)金,也是3月底3500元獎(jiǎng)金的兩倍多。


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富士康拒絕評(píng)論發(fā)放新獎(jiǎng)金背后的原因,稱(chēng)這是"公司政策和商業(yè)敏感性問(wèn)題,"并表示不對(duì)運(yùn)營(yíng)或客戶(hù)工作進(jìn)行評(píng)論。新的獎(jiǎng)金可以被視為一個(gè)跡象,表明該供應(yīng)商開(kāi)始為定于今年下半年推出的iPhone13做準(zhǔn)備。


與因全球健康危機(jī)而推遲的iPhone 12陣容不同,iPhone 13將在正常的9月時(shí)間框架內(nèi)推出。由四個(gè)獨(dú)立型號(hào)組成的iPhone 13陣容預(yù)計(jì)將包括與當(dāng)前iPhone產(chǎn)品相匹配的尺寸。據(jù)傳,新手機(jī)將配備改進(jìn)的攝像頭,更快的處理器,以及一些微小但重要的設(shè)計(jì)變化。


富士康在鄭州的活動(dòng)也表明,作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體和最大的智能手機(jī)市場(chǎng),中國(guó)對(duì)蘋(píng)果等大型科技公司的全球電子供應(yīng)鏈仍然很重要。發(fā)達(dá)的生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施、雄厚的勞動(dòng)力儲(chǔ)備和地方政府的扶持政策,也為鞏固這一地位提供了支撐。


2、籌資總額不超2.5億元!匯頂科技擬推2021年第一期員工持股計(jì)劃


5月7日消息,匯頂科技公布2021年第一期員工持股計(jì)劃(草案),本員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源為公司提取的擬向本員工持股計(jì)劃持有人發(fā)放的2021年-2024年激勵(lì)基金,提取激勵(lì)基金的金額上限為2.5億元,本員工持股計(jì)劃擬籌集資金總額為不超過(guò)2.5億元,存續(xù)期為120個(gè)月。

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本員工持股計(jì)劃的持有人為公司或其下屬公司任職的高級(jí)管理人員、中基層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干。擬參與本員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過(guò)1567人,其中董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員共2人,具體參與人數(shù)以實(shí)際自愿參加的員工及其參與情況為準(zhǔn)。

本員工持股計(jì)劃的持有人名單及份額分配情況如下:

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匯頂科技表示,本員工持股計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)公司回購(gòu)股份的價(jià)格為公司于2021年3月26日召開(kāi)的第三屆董事會(huì)第二十九次會(huì)議審議通過(guò)的回購(gòu)公司股份方案中公司已回購(gòu)股份均價(jià)的50%,該回購(gòu)方案目前仍在實(shí)施階段,本員工持股計(jì)劃的最終購(gòu)買(mǎi)價(jià)格尚需等待標(biāo)的股票全部或部分回購(gòu)?fù)瓿珊蟠_定,公司將及時(shí)予以披露公告。

本員工持股計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)公司回購(gòu)股份的價(jià)格是以促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、維護(hù)股東權(quán)益為根本目的,基于對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景的信心和內(nèi)在價(jià)值的認(rèn)可,秉持激勵(lì)與約束對(duì)等原則而確定。實(shí)施本員工持股計(jì)劃是為更好地保障員工激勵(lì)與約束的有效性,進(jìn)一步穩(wěn)定和鞭策核心經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),從而促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。


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