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優(yōu)質(zhì)模切設(shè)備供應(yīng)商

為什么企業(yè)要做小、做慢、做專?

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做大做強(qiáng),是每一個(gè)企業(yè)家的天然欲求。不少企業(yè)在追求做大做強(qiáng)的過程中,卻陷入一種盲目地為“大”而大的誤區(qū),妄圖一口吃成胖子, 最終欲速而不達(dá), 反倒把企業(yè)給做垮了。不想把自己做死,企業(yè)要學(xué)會(huì)做小、做慢、做專。


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01

將企業(yè)做“小”


韋爾奇在領(lǐng)導(dǎo)GE的過程中深深體會(huì)到大公司的各項(xiàng)弊端,如管理層級(jí)過多、反應(yīng)遲緩、“圈子”文化橫行、效率低下……他非常羨慕那些規(guī)模較小但反應(yīng)靈活,緊貼市場(chǎng)的公司,他總覺得這些企業(yè)將來一定能夠成為市場(chǎng)上的獲勝者。他意識(shí)到應(yīng)該讓GE也變成與那些小公司一樣靈活的企業(yè),于是發(fā)掘了很多全新的管理理念,包括“數(shù)一數(shù)二”、“無邊界”和“群策群力”等,使得GE具備了小企業(yè)的靈活性。這也是GE百年不倒的秘訣。


將企業(yè)做大,當(dāng)然有好處,大企業(yè)猶如一艘大船,抗風(fēng)險(xiǎn)能力極強(qiáng),但卻又因機(jī)構(gòu)臃腫,效率極低,最終會(huì)阻礙企業(yè)的生存發(fā)展。而小企業(yè)恰恰相反,獨(dú)具靈活性、決定性和強(qiáng)烈的求知及發(fā)展欲望。靈活性決定著企業(yè)的效率,因此,無論企業(yè)的規(guī)模如何,都應(yīng)該保持小企業(yè)所特有的高度靈活性。


02

將企業(yè)做“?!?/section>


正所謂術(shù)業(yè)有專攻,一個(gè)人一生如果能做好一件事,那也是很了不起的,企業(yè)亦是如此。做“?!迸c我們所說的“工匠精神”一脈相承,當(dāng)今時(shí)代從來都不缺少努力做事的人,缺乏的是一種專注的“工匠精神”,做企業(yè)亦是如此,缺的是你企業(yè)10年、20年、30年一直專注你熟悉的領(lǐng)域,精益求精,成為百年企業(yè)。


在德國(guó),沒有哪家企業(yè)是一夜暴富的,迅速成為全球焦點(diǎn)的。他們往往專注于某個(gè)領(lǐng)域或某項(xiàng)產(chǎn)品,他們有很多“小公司”、“慢公司”,漸漸成為擁有百年以上歷史、高度注重產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)值的世界著名公司。


曾經(jīng)在一次記者招待會(huì)上,一位記者問彼得·馮·西門子:“為什么只有8000萬人口的德國(guó),竟然會(huì)有2300多個(gè)世界名牌呢?”這位西門子公司的總裁是這樣回答他的:“這靠的是我們德國(guó)人的工作態(tài)度,是對(duì)每個(gè)生產(chǎn)技術(shù)細(xì)節(jié)的重視,我們德國(guó)的企業(yè)員工承擔(dān)著要生產(chǎn)一流產(chǎn)品的義務(wù),要提供良好售后服務(wù)的義務(wù)?!?/span>


當(dāng)時(shí)那位記者反問:“企業(yè)的最終目標(biāo)不就是利潤(rùn)的最大化嗎?”西門子總裁回答道,“不,我們德國(guó)人有自己的經(jīng)濟(jì)學(xué)。我們僅追求兩點(diǎn):一、生產(chǎn)過程的和諧與安全;二、高科技產(chǎn)品的實(shí)用性。這才是企業(yè)生產(chǎn)的靈魂。企業(yè)運(yùn)作不僅僅是為了經(jīng)濟(jì)利益,事實(shí)上,遵守企業(yè)道德、精益求精制造產(chǎn)品,做“?!备俏覀兊聡?guó)企業(yè)與生俱來的天職和義務(wù)?!?/span>


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再舉一個(gè)國(guó)內(nèi)的例子,樂視網(wǎng)。最近十幾年,互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)是商業(yè)舞臺(tái)的絕對(duì)主角,他們長(zhǎng)袖善舞,攻城略地,談笑間從一個(gè)領(lǐng)域殺入另一個(gè)領(lǐng)域,從一個(gè)市場(chǎng)攻到另一個(gè)市場(chǎng),讓很多人感慨:不知道這些企業(yè)未來的邊界到底在哪?


確實(shí)如此,就拿樂視網(wǎng)來說,先是超級(jí)電視,接著超級(jí)手機(jī),然后轟轟烈烈開啟造車夢(mèng)。普通消費(fèi)者來說,是無法知道這家企業(yè)的未來邊界到底在哪?第一感覺是“不專注”。


2015年,樂視推出超級(jí)手機(jī);2016年,超級(jí)汽車正式亮相,樂視生態(tài)全面落地美國(guó)……可以看到,樂視采取的是包抄戰(zhàn)略,以電視平臺(tái)為根基,以內(nèi)容為媒介,構(gòu)建了一個(gè)更為龐大的、橫跨三大終端的生態(tài)系統(tǒng)。但是,這個(gè)轟轟烈烈的戰(zhàn)役沒有成功。樂視在電視平臺(tái)還未長(zhǎng)大時(shí),就選擇平臺(tái)包抄戰(zhàn)略,折戟在所難免。這就是我們說的你在自己還“不?!钡那闆r下就試圖一口吃成個(gè)大胖子,后果可想而知。


將企業(yè)做強(qiáng)的愿望,促使不少企業(yè)盲目走上了多元化之路。但多元化所需要的條件,很多企業(yè)并不具備,因此走向失敗。因此,企業(yè)應(yīng)該要做專,集中精力、集中資源做自己最擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù),保持核心競(jìng)爭(zhēng)力,在專注的領(lǐng)域做到極致,成為真正的強(qiáng)者。


03

將企業(yè)做“慢”


原科龍集團(tuán)董事長(zhǎng)顧雛軍在2001年成功入主科龍后,還沒把科龍經(jīng)營(yíng)好,就急不可耐地利用科龍這個(gè)平臺(tái),以“十鍋九蓋”的方式向銀行貸款,在三年不到時(shí)間里收購(gòu)了亞星客車、襄樊軸承、美菱電器等多家上市公司,造成資金異常緊張,最終被政府有關(guān)部門以挪用資金罪、虛增資金罪等罪名判處10年徒刑,辛苦打造的格林柯爾系短時(shí)間內(nèi)灰飛煙滅,讓人唏噓不已。


很多企業(yè)不顧自身資源短缺,一味地追求速度,致使各種各樣的問題不斷出現(xiàn),最后外部環(huán)境的一點(diǎn)點(diǎn)變化成了壓死企業(yè)的最后一根稻草。因此,企業(yè)不能一味求快,而是要學(xué)會(huì)“慢”,在發(fā)展過程中控制好速度,時(shí)刻監(jiān)控企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況,避免大躍進(jìn)、盲目追求速度。


把企業(yè)做小、做慢、做專,并不是說企業(yè)不發(fā)展,不去做大做強(qiáng),而是在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,保持企業(yè)的靈活性,控制好速度,專注做自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,成為真正的強(qiáng)者!


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